香港“抢人才”：从“聚才”到“留才”，打造人才友好型城市
元描述： 香港特区政府积极实施“高才通计划”等人才引进政策，吸引全球优秀人才，推动“抢人才”向“拼经济”转变，打造人才友好型城市，加速融入国家发展大局。
吸引人的段落： 曾经的“东方之珠”如今正奏响“聚天下英才而用之”的时代强音！近年来，香港特区政府以“抢人才”为核心，积极实施了一系列人才引进计划，吸引全球顶尖人才，推动香港经济腾飞。从“聚才”到“留才”，香港正全力打造人才友好型城市，为人才提供广阔发展空间，助力香港经济持续繁荣。这篇文章将深入探讨香港“抢人才”的策略、成效和未来展望，带您了解“东方之珠”是如何吸引人才，如何将“抢人才”转化为“拼经济”，以及香港如何成为人才心中的“梦想之地”。
“高才通计划”：香港“抢人才”的里程碑
2022年7月，新一届香港特区政府上任后，迅速出台了一系列针对性强、含金量高的人才引进计划，其中最引人注目的便是“高端人才通行证计划”（简称“高才通计划”）。这可是香港人才引进史上的一个里程碑，标志着香港特区政府改变了以往由专责委员会或市场主导的“拣选制”，转为设有清晰申请资格的“门槛制”。
“高才通计划”的目标明确，就是要吸引全球高收入、高学历、富有工作经验的优质人才来港发展。计划分为三类目标人士：
- A类： 申请前一年收入达250万港元或以上人士
- B类： 持有全球百强大学学士学位并在申请前五年内累积至少三年工作经验人士
- C类： 申请前五年内获全球百强大学学士学位但工作经验少于三年人士
其中，C类人士每年上限1万人。
“高才通计划”以“宽进严续”的策略，显著提升了人才引进效率，加速了人才汇聚香港。截至2024年6月底，该计划已审批通过超过7万宗申请，其中约5.6万申请者已到港，占获批申请数目约8成。同时，随高才来港的受养人已超过6万。
吸纳年轻人才是“高才通计划”的另一个亮点。 高才及其配偶普遍较为年轻，加上他们带年幼的子女定居香港，为本地劳动力增添了生力军，对香港人口结构带来了正面影响。
“双轮驱动”：香港经济腾飞的引擎
“抢人才”最终是为了“拼经济”。香港特区政府劳工及福利局基于高才及其配偶的就业及收入数据调查估算，“高才通计划”每年预计可为香港带来约340亿港元的直接经济贡献，相当于本地生产总值约1.2%。
然而，香港的雄心壮志绝不止于此。香港立法会议员、香港高才通人才服务协会创会会长尚海龙提出了“双轮驱动”发展模式，以生动的比喻将香港看作一辆高速前行的车，“国际金融中心”的底色与“国际创科中心”的目标好比车之双轮，“双轮驱动”才能行稳致远。
香港需要巩固国际金融中心地位，同时也应赋能国际创科中心的发展。 反之，香港打造国际创科中心，将产生显著的人才集聚效应，激发新质生产力，孕育更多新兴企业，又将进一步提升香港国际金融中心的地位。
“双轮驱动”发展模式，将为香港经济注入新的活力，推动香港经济转型升级，实现可持续发展。
从“聚才”到“留才”：打造人才友好型城市
“短时间内涌入大量人才，为香港公共服务带来较大挑战。”尚海龙认为，香港特区政府及社会各领域都需要考虑新增人口，包括人才及其家庭的需求。
引进人才只是第一步，为了让香港更好地“留住人才”“用好人才”，尚海龙于2023年11月创立了香港高才通人才服务协会。协会成立一年多来，举办了40多场涵盖不同种类及层面的活动，吸引了超过35万人次参与。协会就像一座桥梁，积极引导正能量，纾解矛盾，帮助新来港人才及家庭快速融入香港。
此外，在尚海龙的推动下，香港立法会成立了新来港人才快速融入香港事宜小组委员会，进一步服务新来港人群。
要让引才、留才、用才三个环节相互衔接、相互促进，一方面要关注人才的发展与需求，另一方面也要构建新兴产业，为人才提供更多施展才华的舞台。 香港需要打造更包容的城市环境，从细节着手，让人才感受到城市的温度，让香港成为人才心中的“梦想之地”。
香港的机遇与展望
瑞士洛桑国际管理发展学院近期发布《2024年世界竞争力年报》，香港排名上升两位至全球第五位。香港当前的广阔机遇和独特优势，成为国际人才“想来港”“愿来港”的坚实基础和强大动因。
展望未来，尚海龙期待着，香港朝着打造人才友好型城市及企业家友好型城市的方向持续努力，早日将“香港宜居，移居香港”的美好愿景变成现实场景。
常见问题解答
1. 香港特区政府为什么要积极引进人才？
香港特区政府积极引进人才，是为了应对人口老龄化问题，保持经济竞争力，促进经济转型升级，以及增强香港作为国际金融中心和国际创科中心的地位。
2. “高才通计划”的优势有哪些？
“高才通计划”具有以下优势：
- 简化申请流程，提高审批效率；
- 吸引高素质人才，提升香港人才库水平；
- 推动经济发展，促进产业转型升级；
- 改善香港人口结构，为社会注入活力。
3. 香港如何帮助新来港人才融入社会？
香港特区政府和社会各界正积极采取措施，帮助新来港人才融入社会，包括：
- 提供语言培训和文化交流活动；
- 建立人才服务平台，提供生活和工作上的帮助；
- 设立人才发展基金，支持人才创业和创新；
- 优化公共服务，满足新来港人口的需求。
4. 香港未来的人才引进策略是什么？
香港未来的人才引进策略将更加注重：
- 吸引高科技人才，发展新兴产业；
- 培养本地人才，提升人才竞争力；
- 优化人才政策，吸引更多国际人才；
- 建立人才友好型城市，提供更优质的发展环境。
5. 香港人才引进计划对内地人才有什么吸引力？
香港人才引进计划对内地人才具有以下吸引力：
- 提供广阔的职业发展空间和更高的薪酬待遇；
- 拥有国际化的环境和更完善的社会福利；
- 能够享受香港居民的各项权利和便利；
- 可以获得更优质的教育资源和医疗服务。
6. 如何申请“高才通计划”？
申请“高才通计划”需要满足相应的资格条件，并提交相关证明文件，具体流程和要求请参考香港特区政府的官方网站。
结论
香港特区政府正积极实施“抢人才”战略，打造人才友好型城市，为人才提供广阔的发展空间，助力香港经济持续繁荣。香港的未来发展需要更多人才的参与，也需要社会各界共同努力，为人才提供一个更加包容、更加开放、更加充满活力的环境。相信随着香港不断优化人才引进政策，吸引更多优秀人才，香港将会更加充满活力，更加充满希望！
